LA BEAUTÉ DE NOS COLLABORATEURS

Nous sommes engagés pour créer une entreprise et une société plus inclusive. Nous avons la conviction que personne ne peut contrôler ou imposer ce qui est beau. En ce sens, nous avons lancé la campagne Undefine Beauty afin de faire évoluer la définition du mot Beauté dans les dictionnaires. Forts de nos collaborateurs et notre culture d’entreprise, nous avons à cœur d’ancrer Coty dans l’audace et la bienveillance. Le rayonnement de notre entreprise et de nos marques porte notre ambition: libérer la beauté des définitions figées pour révéler chacune de ses facettes.

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Diversité, équité et inclusion

Nous célébrons la diversité sous toutes ses formes afin que nos collaborateurs puissent libérer leur potentiel. Notre approche Diversité, Egalité & inclusion (DE&I) vise à intégrer des politiques et des pratiques inclusives, construire un vivier de talents diversifiés et nourrir une culture de l’inclusion.

Nous mettons à profit nos pratiques de recrutement pour constituer un vivier de talents qui représente toutes les origines ethniques, toutes les compétences, tous les parcours, toutes les identités de genre et orientations sexuelles. Cela implique de nouer des partenariats locaux avec des organisations qui nous aident à identifier et attirer différents profils de collaborateurs. Nous nous appuyons également sur l’auto identification des candidats, qui permet aux collaborateurs de partager leur profil, de mieux suivre la diversité et ainsi d’ajuster des initiatives qui répondent aux besoins de nos collaborateurs. Si vous souhaitez nous rejoindre, cliquez ici.

Notre programme d’étude DE&I “ Change the Conversation ” a été mis en place dans toute l’entreprise. Nous avons développé les “Employee Resource Groups (ERGs)”, des espaces gérés par nos collaborateurs sur la base du volontariat et dont l’objectif est de soutenir et valoriser les salariés dans la diversité de leur parcours.

La démarche Diversité et Inclusion est formalisée dans la Charte du comité de nomination et de rémunération. Le Comité est responsable de l’examen et de l’évaluation des stratégies et politiques de Coty concernant la culture d’entreprise, les ressources humaines, la gestion des talents, la diversité et l’inclusion. Le Comité a également la responsabilité de superviser les initiatives stratégiques liées aux ressources humaines et à la culture d’entreprise chez Coty, de fixer des objectifs adaptés et d’en assurer la diffusion.

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L’ÉGALITÉ DE GENRE

Nous sommes fiers des grandes avancées que nous avons réalisées pour promouvoir l’égalité de genre dans notre entreprise. Nos conseils de direction et notre comité exécutif sont majoritairement féminins et nous visons 50% de dirigeants femme (FY23: 47%). Nous veillons à l’égalité salariale de nos collaborateurs, à poste et performances similaires (2% ou moins de différence). Nous avons une politique internationale de congé de parentalité sans distinction de genre assurant à chaque collaborateurs qui fonde ou agrandit sa famille d’avoir accès au même nombre de semaines de congé de parentalité proposé dans la région, rémunérées à 100%.

Marques et communautés

Forts du pouvoir de nos marques, nous portons notre voix pour libérer chaque vision de la beauté.

Nous voulons bousculer les stéréotypes de la beauté. Notre campagne Undefine Beauty est un appel aux dictionnaires de langue anglaise pour qu’ils fassent évoluer leurs définitions datées et binaires du mot Beauté. Vous pouvez participer et signer la pétition. Les principes de notre Politique Marketing Responsable, diffusés dans toute publicité et création Produit, favorisent systématiquement la diversité et l’inclusion. Nous cherchons à soutenir des initiatives pour lesquelles Coty peut apporter une vraie valeur ajoutée sociétale.

Depuis plus de 30 ans Coty a été un partenaire institutionnel de DKMS, une organisation internationale à but non lucratif luttant contre le cancer du sang et autres maladies du sang. Sur les trente dernières années Coty a levé des fonds pour soutenir cette cause et a encouragé ses publics, dont 2 200 de ses collaborateurs dans le monde, à rejoindre la liste des donateurs. Aujourd’hui encore, certains collaborateurs de chez Coty continuent à faire des dons.

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NOTRE PARTENARIAT AVEC L’ UNICEF

En 2023, lors de la journée internationale du droit des femmes, nous avons annoncé un partenariat avec Max Factor Grande Bretagne et l’Unicef afin de soutenir l’initiative Skills4girls. Le programme Skills4girls a pour objectif de libérer le potentiel des jeunes filles en leur proposant des formations en science, technologie, ingénierie, mathématiques (STEM), technologies digitales et entreprenariat social. Sur les deux prochaines années Max Factor Grande Bretagne apportera aux jeunes filles les outils et les ressources dont elles ont besoin pour atteindre leur plein potentiel et ainsi devenir la prochaine génération d’entrepreneuses et dirigeantes susceptibles, par leur réussite, d’impulser le changement.

UNICEF does not endorse any company, brand, product or service.

FAVORISER LE DÉVELOPPEMENT DE NOS COLLABORATEURS

Nous considérons que notre succès dépend de notre capacité à identifier, recruter, former et fidéliser nos collaborateurs. Nous avons à cœur d’attirer et de fidéliser les meilleurs talents en leur permettant de développer leurs compétences et développer leurs carrières.

Nos collaborateurs bénéficient d’une évaluation annuelle, et construisent un plan de développement personnalisé avec leur manager. Les collaborateurs se fixent des objectifs et ont des entretiens réguliers avec leur manager dans le courant de l’année afin d’échanger sur leur progression.

Nous avons également introduit un objectif Développement Durable dans les objectifs annuels de nos collaborateurs, pris en compte dans la décision d’attribution des bonus pour ceux qui sont éligibles.

Notre plateforme d’apprentissage, Coty Academy, et l’ensemble de ses formateurs, permettent à nos collaborateurs de développer leurs compétences professionnelles et personnelles.

LA SANTÉ ET LA SÉCURITÉ

Chez Coty nous travaillons chaque jour à offrir un environnement de travail sain garantissant la sécurité de nos collaborateurs, que cela soit à la maison ou sur nos sites. Notre Politique Santé et Sécurité supervise la gestion des risques Santé et Sécurité liés à l’activité professionnelle sur tous nos sites, incluant nos locaux institutionnels.

Nous gérons le risque d’accident sur nos sites logistiques en nous appuyant sur le programme “Six Key elements audits” (6KEA). Dans le cadre de ce programme tous les sites de la chaine logistique sont tenus de se soumettre chaque année à un audit interne de sécurité et de mettre en place un plan d’amélioration. Un programme d’évaluation du risque, réalisé régulièrement, est mis en œuvre sur tous les sites d’approvisionnement. Il couvre à la fois les espaces de travail et les taches qui y sont effectuées. Chaque mois nous suivons l’exécution du plan d’action et des contrôles du risque des sites. Tous les sites subissent également chaque année un audit interne de conformité légale ainsi qu’un audit externe expert de conformité légale ENHESA HSE tous les trois ans.

Les sites de R&D Coty suivent la performance HSE grâce à un bilan mensuel. Chaque site de Recherche & Développement possède également un programme de contrôle du risque local, avec des mesures correctives prises si nécessaire, et en soutien un programme de formation local, prévoyant des formations régulières en phase avec les besoins locaux. Nos centres de Recherche et Développement complètent les audits ENHESA ou assurent une conformité règlementaire via un audit interne et des programmes de surveillance.

Au sein de nos bureaux et sites, notre priorité est de former nos collaborateurs et de leur garantir un environnement de travail sûr. Chacun de nos sites a la responsabilité d’assurer que des protocoles d’urgence et de contrôle du risque sont en place. Nous avons également une politique “Omni working”, principe de lieu de travail hybride offrant à nos collaborateurs la flexibilité de travailler à distance jusqu’à la moitié de la semaine.

Le succès global de notre management Santé et Sécurité est évalué par le Total Recordable Incident Rate (Itiri).

Comportement éthique

Notre Programme de déontologie mondial, Behave Beautifully, est conçu pour détecter et prévenir les comportements contrevenant à la loi et promouvoir une culture de la pratique commerciale éthique. Behave Beautifully fixe nos normes sur un certain nombre de sujets, notamment, mais pas exclusivement, la lutte contre la corruption et le chantage, les règles de concurrence, la gestion des données privées, la prévention du harcèlement sur le lieu de travail et la discrimination.

Notre code de conduite collaborateurs définit le comportement que nous attendons de nos équipes et souligne les démarches de signalement et les protocoles à suivre pour toute préoccupation concernant l’éthique et la conformité aux lois. Une formation au Code de Conduite est dispensée à chaque nouveau collaborateur au moment de son intégration. Une formation complémentaire est réalisée tous les deux ans environ.

Le code souligne l’existence de notre hotline dédiée au sujet Ethique et Règlements et de notre politique concernant le signalement de bonne foi. Coty encourage ses collaborateurs et toutes les personnes participants à notre chaine d’approvisionnement à faire part de toute inquiétude potentielle ou tout soupçon de manquement au Code. Coty ne tolère aucune représaille à l’encontre de quiconque réalise un signalement de bonne foi au sujet de tout manquement à l’éthique ou à la loi, qu’il soit avéré ou suspecté.

PRINCIPAUX OBJECTIFS

nos objectifs et cibles

ATTEINDRE LA PARITÉ

aux postes de direction d’ici à 2025

RÉMUNÉRATION ÉQUITABLE

à fonction et performance égales, quel que soit le genre depuis 2022

DÉPLOYER UN PROGRAMME

de formation Diversité, Egalité et Inclusion pour tous les collaborateurs d’ici à 2025

METTRE EN PLACE

un programme de formation Déontologie pour 95% de nos collaborateurs d’ici à 2025

EN SAVOIR PLUS SUR LA BEAUTÉ DURABLE

La beauté de nos produits La beauté de notre planète Nos rapports sur le développement durable