Diversité, équité et inclusion
Nous célébrons la diversité sous toutes ses formes afin que nos collaborateurs puissent libérer leur potentiel. Notre approche Diversité, Egalité & inclusion (DE&I) vise à intégrer des politiques et des pratiques inclusives, construire un vivier de talents diversifiés et nourrir une culture de l’inclusion.
Nous mettons à profit nos pratiques de recrutement pour constituer un vivier de talents qui représente toutes les origines ethniques, toutes les compétences, tous les parcours, toutes les identités de genre et orientations sexuelles. Cela implique de nouer des partenariats locaux avec des organisations qui nous aident à identifier et attirer différents profils de collaborateurs. Nous nous appuyons également sur l’auto identification des candidats, qui permet aux collaborateurs de partager leur profil, de mieux suivre la diversité et ainsi d’ajuster des initiatives qui répondent aux besoins de nos collaborateurs. Si vous souhaitez nous rejoindre, cliquez ici.
Notre programme d’étude DE&I “ Change the Conversation ” a été mis en place dans toute l’entreprise. Nous avons développé les “Employee Resource Groups (ERGs)”, des espaces gérés par nos collaborateurs sur la base du volontariat et dont l’objectif est de soutenir et valoriser les salariés dans la diversité de leur parcours.
La démarche Diversité et Inclusion est formalisée dans la Charte du comité de nomination et de rémunération. Le Comité est responsable de l’examen et de l’évaluation des stratégies et politiques de Coty concernant la culture d’entreprise, les ressources humaines, la gestion des talents, la diversité et l’inclusion. Le Comité a également la responsabilité de superviser les initiatives stratégiques liées aux ressources humaines et à la culture d’entreprise chez Coty, de fixer des objectifs adaptés et d’en assurer la diffusion.
